コンテンツ制作ガイドライン

記事ができるまで

1. 01

   企画

   実際の面談や相談で繰り返し出てくる疑問を起点にテーマを決めます。検索キーワードだけで企画することはしません。

2. 02

   構成

   読者が知りたい順に見出しを組み立てます。結論を後回しにする構成や、文字数を増やすための記述は入れません。

3. 03

   執筆

   編集部が執筆します。数値や制度は一次情報を確認し、出典を記事内に明記します。

4. 04

   監修

   キャリアアドバイザーが、現場の実情と食い違いがないかを確認します。指摘があれば修正のうえ公開します。

5. 05

   公開・更新

   公開後も、制度改正や求人動向の変化にあわせて見直します。修正した場合は更新日を記事に表示します。

監修を担当するキャリアアドバイザーの経歴と保有資格は 監修者一覧に掲載しています。

参照する情報

• 厚生労働省・総務省などの公的機関が公表する統計および資料
• 各企業が公開している求人票、採用ページ、有価証券報告書
• イイミチが取り扱う求人の実データ
• 当社キャリアアドバイザーが面談で得た知見（個人が特定できない形に加工したもの）
• ご本人の許諾を得て掲載している利用者インタビュー

他サイトの記述をそのまま転載することはありません。引用する場合は出典を明記し、引用の範囲にとどめます。

書くときのルール

• 断定できないことは断定しない

  「必ず内定が出る」「誰でも年収が上がる」といった表現は使いません。条件や前提がある場合は、それも併せて記載します。

• 数値には時点と出典をつける

  求人数・平均年収・内定率などの数値は、いつ時点のどのデータかを明記します。古くなった数値は更新するか削除します。

• 不安をあおる書き方をしない

  「今すぐ動かないと手遅れ」のように、読者を焦らせて行動させる書き方はしません。判断に必要な材料を示すことを優先します。

• 個人が特定できる情報は載せない

  相談内容をもとにした記述は、年代・職種などの範囲にとどめます。インタビュー記事はご本人の許諾を得たうえで掲載します。

• 生成AIだけで記事を完成させない

  構成の下書きなどにAIを使う場合がありますが、事実確認と加筆は必ず人が行い、監修を通してから公開します。AIの出力をそのまま掲載することはありません。

• 広告と記事を区別する

  提携先の求人紹介を含む場合は、その旨が分かる形で記載します。対価を受け取って内容を有利に書き換えることはしません。

更新と訂正

収益について